まめ知識生活 
あなたが思う理想の上司はどんな人ですか？というアンケートを行いました。
20代〜50代の男女にお答えいただきましたので、ぜひ参考にして下さい。
コミュニケーション能力
明確で透明なコミュニケーションは、上司が部下と良好な関係を維持し、期待を明確にする上で重要です。理想的な上司は、フィードバックを提供し、部下の意見や提案を歓迎します。
ビジョンと戦略
上司は組織のビジョンを理解し、それを部下に伝える能力が必要です。また、そのビジョンに向けて具体的な戦略を立て、それを実行する能力も求められます。
公正さ
公正な上司は、全ての部下を平等に扱い、偏見や先入観を持たずに評価や決定を行います。
敬意と尊重
上司は部下の尊厳と価値を認識し、それを尊重するべきです。これには、部下の意見を尊重し、彼らが業務に対して所有感を持つことを奨励することも含まれます。
メンターシップとコーチング
理想的な上司は部下の成長と発展を支援します。これには、スキルの強化、キャリアの発展、そして個々の能力の最大化を支援することが含まれます。
柔軟性
変化する状況に適応し、新しいアイデアを受け入れる能力は、特に現代の高速なビジネス環境では重要です。上司は、部下の個々のニーズや状況に対しても柔軟に対応する能力が必要です。
結果への責任感
上司は、部下だけでなく自分自身にも責任を持つべきです。目標に対する責任感を持つことで、チーム全体のモチベーションと生産性を高めることができます。
20代が答える理想の上司について
男性 20代
自分の実力に満足せず、常に学ぶ姿勢を身につけている上司です。
女性 20代
相談しやすく、仕事の悩みを一緒に考えてくれる上司。また人の悪口を言わない上司。
女性 20代
感情的でない人。仕事は信頼や根拠が重んじられるものなので、気分によってころころ意見が変わってしまっては困りものです。
逆に、TPOにあわせて柔軟に意見を変えられることも必要。感情ではなく論理的に、根拠を踏まえた意見を持てる人が良いです。
女性 20代
自分の気分で八つ当たりしたりせず、大人の対応ができる人。仕事のことを聞いたらすぐに教えてくれる頼れる人。
女性 20代
積極的にあいさつしてくれて、トラブルが起きたら率先して動いてくれる人。時々部下の仕事ぶりを褒めてくれると嬉しい。
女性 20代
間違っていることは間違っていると正し、成功した時は思い切り褒めてくれる上司。
女性 20代
とにかく、人の話を聞き問題を一緒になって解決してくれる人が一番。
女性 20代
困った時に役に立つ人！困った時に人の人格が現れると思います！なのでこれが1番だと思います！
男性 20代
オランダやフランスなどのような階層主義でなく、平等主義の名残がある上司。
女性 20代
仕事のやり方を例示して、教えてくれる人。初めに説明だけするのではなく、実際に1から終わりまでやって見せてくれる人がよい。
女性 20代
自身の意見を通すための根回しを怠らず、またそれを立証するだけの知識を持ち合わせている人
女性 20代
経験豊富で頭が良く、評価もいいし実績もあるが、いばらずに話しかけやすくて優しい。しかも頼りになる人がいたら完璧です。
女性 20代
わからないことを責めずに丁寧に教えてくれる。仕事の一つ一つの意味を教えてくれる人。
男性 20代
話を聞いてくれる上司。聞いたうえで、冷静なアドバイスをくれる上司。怒鳴ったり、機嫌悪そうに対応されると、相談すらできなくなる。
男性 20代
叱ることに意義や責任を持っている人だと思います。ある意味で叱る行為は人材育成の一環でもあるので、理不尽に怒る人は論外ですが、叱りの裏に期待を含めることができる人は凄い人だなと思います。
男性 20代
みんなが何でも話しやすい雰囲気の職場作りを率先して作ってくれるような上司がいてすごく尊敬してます。
男性 20代
優しくて技術があって周りからの人望が厚い人です。そういう人ならば自分もついていきたいと思えます。
女性 20代
自分の気分だけで怒ったりしない人で、部下の事を思って失敗した時もしっかりとフォローしてくれる人です。
女性 20代
一人事務所で勤務していた時期が長かったので、上司がいなかったのですが、時々でもいいので、気にかけてくれ、相談に乗ってくれる人が理想です。
30代が答える理想の上司について
女性 30代
上下関係を意識しておらず対等に接してくれて尊重してくれる人。
女性 30代
いきなりあたまごなしに怒らないことです。かといって優しすぎてもだめです。
女性 30代
部下に対して信頼をし、平等に接することができる上司。ある程度の距離感を保ちつつ、必要な時に言葉をかけてくれるような雰囲気を読める上司。
男性 30代
仕事中と休憩時や飲み会時とのメリハリがついている上司は尊敬できるので理想です。
女性 30代
部下のプライベートでも大切に思ってくれて、結婚している人もしていない人も、子どもがいる人もいない人も、みんながプライベートを大切に出来るような働く環境を作ってくれる人が上司だといい。
男性 30代
ある程度は任せてもらえるが、引き締めるところは引き締めるような方がよいと考えます。
女性 30代
平等に評価し、新人教育を既存のスタッフ任せにしたりせず、コミュニケーションがとれる人です。
女性 30代
尊敬できて、知識もあり、業務も態度で見せてくれるお手本のような人が理想です。この人について行こう、この人の役に立ちたいと思える方がいいです。
男性 30代
部下を信頼して仕事を任せる。部下に口を出したくても、グッと我慢する上司。
女性 30代
共感できなくても、下の社員が訴える意見に傾聴する姿勢を持つことです。知ろうとしない上司は上にしかいい顔をしないし、使えないなと思いました。
女性 30代
誰にたいしても公平に接してくれ、間違ってることは間違ってるといってくれることや、自分が間違えたことはきちんとあやまってくれる人です。
男性 30代
指導の仕方がよく、原理まで説明してくれて、間違いに対してはただ怒るのではなく、なぜその間違いを起こしたのかの理由を追及してくれる人。
男性 30代
理不尽な怒り方や矛盾した行動を起こさない人で、なおかつ、優しくて頼れる人でしょうか。
女性 30代
ある程度任せてくれる人です。細かく全てに指示を出されると返ってやりにくいことが多いからです。
女性 30代
目指すべきゴール、そこに向かっての道筋を明確に自分の中で持っている人。
女性 30代
私が仕事歴が長いので、口うるさくガミガミ言わない人が理想です。
男性 30代
信用して任せてくれる。口出しせずにある程度まで見守ってくれる上司。
女性 30代
多くを語らずしも、背中で教えてくれるような尊敬できる方が理想的です。
女性 30代
私自身が臆病で大人しい性格ですので、明るく率先して指導してくださる方が良いです。
あまりぱきぱきと仕事ができる上司も逆にプレッシャーになってストレスになると思うので、のんびりとしている人の方が良いです。
40代が答える理想の上司について
女性 40代
相談・質問を嫌がらず話を聞いてくれて解決策を一緒に考えてくれる、温和な上司が理想です。
女性 40代
おおくは語らないが、しっかりとサポートしてくれて、見てないようで、なにげに周りに目を向けてくれていて、努力などを評価してくれる人が理想です。
女性 40代
話を聞いてくれること。不躾でなく、仕事を押し付けない上司が理想。また昔はこうだったとかいう上司はだめです。
男性 40代
部下の仕事が辛い時に優しい言葉をかけてくれたり、部下の慣れない仕事を優しく指導してくれたり、思いやりと気遣いがある人が良いと思います。
女性 40代
「仕事の流れを一気に説明して、その後は放置する」というのではなく、ある程度の段階に分けて必要なことを伝えてくれて、困った時にきちんと対応してくれる上司です。
男性 40代
しっかり決心してくれること。部下に決心させないこと。
責任を持つ方
話の短い方
未来を指し示してくれる方
女性 40代
会社内での人当たりももちろんですが、外に出てもなお、威張り散らすような方は嫌です。常に穏やかにそして必要なときには強く叱咤していただける方はいいと思います。
男性 40代
自分の意見を持っている方。ポリシーを持っている方。嘘をつかない方
50代以上が答える理想の上司について
男性 50代
仕事上の責任は、ちゃんと上司がもち、部下に押し付けない人が理想です。
男性 50代
仕事が会計・財務を担当してますので今まで数社就職してきましたが、わかる人のほうが少ない業務です。
理想の上司は、当たり前ですが、あまり文句を言わず重点項目だけを確認してくる上司が助かりました。理想としては、方針がはっきりしている上司がいいのですが？
女性 50代
きちんと教えてくれて、指示してくれる仕事もテキパキしている上司です。
男性 60代以上
責任感が強く決断力がある人、太っ腹で親分肌の性格の持ち主、公平な評価が下せる人、部下の将来を親身になって相談に乗ってくれる人、信念を持った生き方をしている人
